ca depend de ta mutuelle mais parfois ca te fait un remboursement seulement a 80% secu et mutuelle compris
le fait d etre a 100% veut dire que c est ta sécu qui rembourse a 100% ta mutuelle ne remboursera plus que le forfait hospitalier

Bonjour Cécile,

le 100% permet également de n'avoir pas à débourser quoi que ce soit (dans la mesure où c'est pris en charge par la SS) dans les frais de kiné, de traitements, de consultations (conventionné secteur 1), ...

Ca te permet aussi de te faire prendre en charge une cure thermale par an (les soins thermaux à 100%, le transport SNCF 2ème classe, un forfait hébergement de 150,01 €).

Le 100% apparaîtra donc sur ta nouvelle attestation de droits que te fournira la Sécu.

Par contre, quand tu cherches un emploi, le futur employeur demande cette attestation de droits. Cependant, il faut savoir qu'on peut tout simplement demander à la Sécu une attestation ne mentionnant pas le 100%. La Sécu fait cette attestation immédiatement et ainsi l'employeur n'est pas au courant de ce 100%.

Voili voilou !

Ah dernier avantage et qui n'est pas négligeable :
- quand on est en 100%, lors des arrêts de travail, un seul délai de carence de 3 jours est appliqué pour tous les arrêts liés à cette ALD. Aussi, si aujourd'hui, tu es arrêtée pour plus de 3 jours, tu vas te voir appliquer un délai de carence de 3 jours car c'est ton premier arrêt en lien avec l'ALD. Ce qui veut dire que tu n'as pas d'indemnité journalière les 3 premiers jours. Et si tu as des arrêts de travail dans les mois à venir, tu recevras des IJ, pour tous les jours !!!!! (0 jours de carence !)

Voili voilou en espérant que ça te permette d'y voir plus clair !